Управление персоналом

Стоимость обучения:
2 000 рублей – дистанционно
3 500 рублей – очно
По вопросам обучения обращайтесь по телефону: +7 (920) 210-05-44

Управление персоналом – востребованное сегодня направление обучения. Оно обладает хорошими перспективами. С этим видом деятельности связано множество современных профессий. Каждая из специальностей отличается особенностями, с которыми должен ознакомиться начинающий работник. Большой скачок востребованности этого направления отмечается в течение последних 7 лет. Это объясняется доходностью, популярностью и отличной перспективой.

Работа с кадрами – задача не для всех. Тот, кто умеет общаться, обожает анализировать и много думать, стремится к неформатной работе, может претендовать на управление персоналом, как на профессиональную деятельность. Стремления могут быть достигнуты через разнообразные менеджмент направления. Условно деятельность управленца делят на 4 вида: Диагност (оценка и подбор кадров). Консультант (оптимальный поиск всевозможных методов решения проблемы). Тренер-менеджер (повышение эффективности предприятия за счет улучшения компетенции сотрудников). Администратор (принимает решения, развивающие организацию комплексно). Профессиональная деятельность, связанная с кадрами, зависит от принципа работы организации и ее специалистов, задействованных в этом процессе. Допускается рассмотрение разных моделей, и среди них наибольшей популярностью пользуются консалтинговые и кадровые агентства. Их специфика работы заключается в грамотном подборе кадров на вакантную должность.

Описание деятельности кадрового управленца предполагает наличие склонности к междисциплинарным знаниям. Профессиональный человек обязан обладать знаниями и технологиями, относящимися к следующим областям: психологии (поведение и мотивация); праву (знание Трудового Кодекса, практика составления договоров и ведения документации); социологии организации (методика социологических исследований, особенности развития предприятия); экономике (финансовое развитие организации и маркетинг).