Работа в режиме дистанционной занятости

Стоимость обучения:
2 000 рублей – дистанционно
3 500 рублей – очно
По вопросам обучения обращайтесь по телефону: +7 (920) 210-05-44

Дистанционный труд является новым видом трудовых отношений в России, который с каждым годом получает все большее развитие. Это рабочий процесс, предполагающий взаимодействие с работодателем посредством телекоммуникационных и информационных технологий.

Число дистанционных работников, так называемых фрилансеров, неуклонно растет. Такой характер работы подходит для специалистов с разной квалификацией. Фрилансерами могут быть бухгалтеры, аудиторы, инженеры, юристы, программисты, дизайнеры, переводчики, журналисты, редакторы, преподаватели и т.д. Это все те специалисты, деятельность которых не связана с необходимостью использовать спецсредства, оборудование, сырье и материалы работодателя, которые могут работать удаленно от офиса работодателя, и работа которых не требует постоянного присутствия сотрудника на рабочем месте.

До недавнего времени характер дистанционной работы не был закреплен в трудовом законодательстве Российской Федерации, что являлось существенным недостатком этого вида занятости. Однако Федеральным законом от 05.04.2013 № 60-ФЗ внесены изменения в ряд законодательных актов. В частности, Трудовой кодекс РФ дополнен главой 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников».

Под дистанционной работой понимается выполнение сотрудником трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, а также вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящихся под его контролем. При этом важным условием дистанционной работы является использование для ее выполнения и для взаимодействия с работодателем информационно- телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет (часть первая статьи 312.1 Трудового кодекса РФ).

Преимуществами дистанционной работы являются возможность обеспечения баланса между работой и отдыхом; отсутствие производственных и личностных конфликтов на работе; возможность работать по специальности сразу на нескольких работодателей; минимизация дополнительных расходов (на проезд, питание, бензин и т.п.).