Особенности заключения и расторжения срочных трудовых договоров

Стоимость обучения:
2 000 рублей – дистанционно
3 500 рублей – очно
По вопросам обучения обращайтесь по телефону: +7 (920) 210-05-44

Особенности регулирования труда временных работников, которые необходимо учитывать при оформлении трудового договора, регламентированы главой 45 ТК РФ.

Кроме того, существует Указ Президиума ВС СССР от 24 сентября 1974 года №311-IX «Об условиях труда временных рабочих и служащих» (далее – Указ Президиума ВС СССР №311-IX), который не отменен, и может применяться в части не противоречащей действующему ТК РФ.

При этом документальное оформление трудовых отношений с временным работником производиться на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством для приема на работу.

При поступлении на работу лицо, заключающее трудовой договор на срок до двух месяцев, предъявляет работодателю на общих основаниях все необходимые документы, перечисленные в 65 статье ТК РФ.

ТК РФ обязывает работодателя заключать с временными работниками трудовой договор в письменной форме, на основании которого издается приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу (форма №Т-1, Т-1а) и производятся записи в трудовой книжке работника и других кадровых документах.

Следует отметить, что общее правило (статья 61 ТК РФ) о заключении трудового договора путем фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя) в данном случае мало применимо. Поскольку в случае возникновения трудового спора при отсутствии надлежащего документального оформления трудовых отношений работодателю будет затруднительно доказать свои намерения принять на работу именно временного работника и может быть истолковано как принятие на постоянную работу с неопределенным сроком.

Общие требования, установленные ТК РФ для трудовых договоров, были рассмотрены в разделах 1.1. – 1.3. настоящей книги.

В трудовом договоре должны быть указаны все обязательные условия, предусмотренные статьей 57 ТК РФ, дополнительные условия определяются по согласованию сторон.

Основное отличие трудового договора с временными работниками – это временный характер работ, для выполнения которых они привлекаются. Поэтому условие о сроке действия трудового договора является обязательным для данного вида трудового договора.